劳动仲裁裁决被不予执行 是什么情形

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (四)认定事实的主要证据不足的； (五)适用法律确有错误的

(一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

对作出的驳回执行申请裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。我国《关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第五条规定，申请执行人对人民法院依照本规定第三条、第四条作出的驳回执行申请裁定不服的，可以自裁定送达之

先予执行劳动仲裁裁决的具体条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决则应当按照首席仲裁员的意见作出。

劳动仲裁机构不予受理的情形是当事人之间的劳动争议不在其受案范围和关系范围之内；申请人没有明确的仲裁请求和事实理由；或者申请人与案件没有直接利害关系的。

不予执行的情形包括：当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的、认定事实的主要证据不足的、适用法律确有错误的、仲裁员在仲裁该案时有

在下列情况下仲裁庭可裁决先予执行：当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。但还需要符合当事人之间的权利义务关系明确、和不先予执行将严重影响申请人的生活这两个条件。

在满足下列条件的情况下，仲裁庭会裁定先予执行： 一、当事人之间权利义务关系明确； 二、不先予执行将严重影响申请人生活。 先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的

劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有以下这些： (一)当事人之间权利义务关系明确； (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

对于仲裁庭作出的仲裁裁决，人民法院不予执行的，当事人可以向具有管辖权的人民法院提出执行申请。《民事诉讼法》规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度，均通过法院对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益； 2、二者均依当事人申请而开始，法院不得依职权主动进行； 3、二者的条件多有相同之处； 4、二者的法律后果是相同的，即原仲裁协议失效，当事