合同延期工期问题

合同到期自动顺延条款是有效的，实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效。”此时有效，否则不具有效力。

合同延期履行的违约金： 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

延期交付房屋催告后三个月内仍未履行且不能给出正当理由的可以解除合同，并要求开发商退还已付房款及利息，承担相应的违约责任；经催告在合理期限内履行的不能解除合同，但可以要求开发商赔偿超出日期的损失。

延长医疗期后解除合同，用人单位对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工程施工合同可以设有合同期限，一并写明发包人与承包人、工程名称和范围、施工准备条款、施工组织设计和工期、工程质量和检验条款、价款及其支付、材料及设备供应、竣工验收与结算条款、违约责任及索赔条款、保修责任等条款。

在施工合同约定工期时，如果超出了合同工期，需要分不同的原因进行讨论： 1、如果是发包方的原因，那么在这种情况下，一般都由发包方承担延期责任。 2、如果是因为施工方的原因，导致超过工期的，则由施工方负责。 3、因为不可抗力的因素导致的施工无法

工期延期，违约金标准有固定的要求，即当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果超过上述比例的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当地予以降低。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

主张解除工程合同时应注意以下事项： 1、行使解除权应当书面通知对方； 2、未在法定或约定的期限内行使解除权的，该权利消灭； 3、没有法定或约定解除权行使期限的，经对方催告在合理期限内不行使的，该权利消灭。

劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法

可以由人民调解委员会或者法院处理。 具体如下： 1、调解合同当事人可以要求有关机构调解 2、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 3、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协

如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。

签合同应该注意以下问题： 1、注意定金和订金的区别； 2、注意签约对象是否具备相应的资质； 3、注意合同名称和内容是否一致； 4、注意列明合同标的物价款及其支付方式； 5、注意明确约定违约金及其计算方法； 6、注意用词严谨，明确当事人双方的