劳务外包工伤认定-申报工伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理提供必要劳保护条件; 2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故; 3、派遣员工公受伤，派遣机构负责处理工伤理赔事宜。

律师普法

谁负责劳务外包工伤
劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些 1、关系不同。劳动关系两个主体之间

2022.10.21 422
劳务外包受伤是属工伤吗
劳务外包受伤属工伤。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动

2023.01.31 587
外包工认定工伤是谁责任
在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2020.07.21 234

专业问答

劳务外包伤残赔偿标准劳务外包受伤赔偿
1、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定，劳动者也可以

2021-11-11 15,340
没有合同劳务外包公司工伤认定会怎么处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门

2022-10-18 15,340
劳务外包人员工伤能认定吗，有没有法律依据
劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，通常状况之下，如果是工作的时间，工作原因，在工作的地点发生了工作性伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，是需要一个工伤保险基

2023-08-18 15,340
劳务外包包括哪些劳务外包的法律规定
劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排

2022-07-18 15,340

法律短视频

00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

7,144 2022.05.11
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

2,387 2022.09.05
01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

1,388 2022.05.13