私企加班工资怎么算

加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资； 2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资； 3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。

私企安排劳动者加班但不给加班费的，劳动者可以通过以下方法维权：与企业协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；对仲裁裁决不服，依法去向人民法院提起诉讼；其他。

私企加班也是有加班费的。例如员工在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。

私企加班不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

劳动者工作日加班到十一点，时薪不低于平时工资的百分之一百五十。劳动者有休息的权利，每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。

根据我国相关法律规定，劳动者每天的工作时长应不超过八小时，平均每周的工作时长应不超过四十四小时，超出部分视为延长工作时间。如果用人单位在工作日要求劳动者在八小时工作制或者四十四小时工作制之外延长工作时间的，应向劳动者支付相应的加班报酬，加班

工作日加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休时薪不低于平时时薪的百分之二百；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。

职工的加班工资是按下列公式来算的：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

员工加班工资的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。