工作合同到期怎么办

一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工伤期间劳动合同到期，一般用人单位是不能解除劳动合同的。因为劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的，用那么人单位不得随意解除劳动合同。在员工还处于工伤期间且在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使

劳动合同到期后，对于劳动者而言，可以选择离职或者与单位续签劳动合同。

合同到期了的，可以解除合同或者续订合同。如果合同到期，此刻合同目的已经达成或者有其他原因不想再续订合同的，当事人可以选择解除合同，使合同终止。双方当事人也可以选择续订合同，续订合同应当经双方协商一致。如果是劳动合同的，劳动合同到期后也可以重

合同到期了的办法：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。

合同到期并不是合同终止的法定事由，因此如果还有没履行的义务，依然应该履行，拒绝履行，承担违约责任。

处理合同到期的方法是：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。

合同一般至少都是一式二份的，如果合同弄丢了，建议及时联系合同另一方，补签一份或者复议一份对方的合同，然后在复印件上签字盖章。如果对方拒绝给复印件或者补签合同，但是有其他的发票、收款收据、转账凭证等，也可以证明双方之间的合同关系。

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限

劳动者合同到期工作单位不给再续签的，劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年，单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者不续签或者主动表明不续签的，则没有补偿金。

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳动合同到期

工伤期间劳动合同到期的办法： 1、劳动合同期满的，劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期限应当延长至工伤消失终止；当然，在合同期限期间，工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇； 2、同时，如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动

劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一