工作合同到期怎么办

从法律层面看没有临时工或正式工的说法，只有合同工。合同期根据需求可能有长有短。在合期没到之前可以辞职，但是必须提前提出申请，取得用人单位同意后方可。

在劳动者发生工伤后劳动合同到期，劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同；如果单位依法不续签，需要向劳动者支付经济补偿金；违法不续签的，则需要向劳动者支付赔偿金；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动

新入职未签劳动合同的，可以再等一等，因为签订劳动合同需要一定的时间。但是如果超过一个月还没有签订劳动合同的，那么从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍的工资。

如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每

用工合同到期后不续签可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

员工合同到期继续工作却不续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，

在劳动者与用人单位劳动合同到期之后，如果用人单位不进行续签的话，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。

工伤期间劳动合同到期一般是不能解除劳动合同的。

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则用人单位不进行经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。

女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。

我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，以