三期员工解除劳动合同赔偿标准是什么?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

与三期的员工解除劳动合同，赔偿标准要根据实际情况来确定。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，如果劳动者要求继续履行劳动合同，单位要赔偿劳动者的实际损失。

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律师普法

三期员工解除劳动合同赔偿金是否与个人工龄
三期员工解除劳动合同赔偿金是与个人工龄有关的，三期是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。

2020.06.11 130
三期女员工协商解除劳动合同
劳动者和用人单位协商可以解除劳动合同。

2020.11.15 303
外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准
外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2020.06.11 147

专业问答

劳动合同解除按什么标准赔偿，职工解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-23 15,340
解除三期员工劳动合同怎么计算赔偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、三期员工解除劳动合同赔偿金是与

2022-11-06 15,340
三期员工赔偿都不能解除劳动合同吗
若三期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若三期女职工不存在法定过错的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，职工可以要求继续履行

2022-10-09 15,340
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么，解除劳动合同的赔偿金怎么算
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2022-03-24 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,768 2022.04.17
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企业解除劳动合同补偿的标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

2,771 2022.04.17
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,228 2022.05.13

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