劳动仲裁裁决驳回的法定情形有哪些

对劳动仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议仲裁只能由劳动者申请：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休

是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起

劳动仲裁不是出具法院判决书，而是由仲裁委员会仲裁庭出具裁决书，或者裁决前调解成功的，出具调解书。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延期不得超过十

劳动仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

当事人可申请劳动仲裁的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

关于劳动争议仲裁时效的规定：该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起；但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的，时效中断，从中断时起重新计算。

一般性裁员的情形： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力

劳动仲裁受案范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

当事人去申请劳动仲裁是有期限的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制，但劳动合同终止之日起的一年内当事人要及时提出申请。

仲裁协议必须以书面形式订立，口头仲裁协议无效，除此之外当仲裁事项为法律禁止仲裁的内容、订立仲裁协议的人不具备相应的民事行为能力或者采取胁迫手段订立的仲裁协议都是无效的。 根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁

仲裁协议无效的情形可以归纳为： 1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; 2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; 3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 .以口头方式订立的仲裁协议无效。 5.仲裁协议对仲裁事

申请撤销裁决的情形如下： 1、没有仲裁协议； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据； 6、仲裁员在仲裁案件中受