更新时间:2022.08.06
申请工伤认定的时效:《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经
申请工伤认定的时间是:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组
派遣工因工受伤可以申请工伤认定,劳务派遣单位未其用人单位,由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
工伤发生后,单位和个人都可以申报工伤。 但是申报工伤的时间不同,单位申报工伤的时间是受伤之日起30日内。 个人申报的时间是在工伤发生后一年内向人社局申请工伤。
认定为工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以延长。
1、工伤保险未生效,但如果职工在此期间发生工伤的,能去申请工伤。在被认定为工伤后,职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿;如果单位欠缴工伤保险的,则单位要补足,并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。 2、劳动合同已
申请工伤认定的时间如果是职工所在单位的话,那么法律规定应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,而要是受伤职工或其家属、工会组织的话则申请时间为1年。工伤认定的申请主体: 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直
工伤保险未生效,但如果职工在此期间发生工伤的,能去申请工伤。在被认定为工伤后,职工仍可依法从工伤保险基金中领取医疗费、住院伙食补助费等赔偿;如果单位欠缴工伤保险的,则单位要补足,并且相关费用可依法由单位来相应的进行承担。
职工有下列情形之一的,应当申请并且认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
可以到人力资源与社会保障局的工伤认定办理点申报。先去那里领取工伤认定申请表正本和副本,再根据要求填写完相关内容,附上相关证明文件后,最后交给工作人员即可。
工伤认定应自事故伤害发生之日起三十日内申请。工伤认定申报流程如下: 1、申请人应当按照规定向劳动行政部门申请工伤认定,并提供有关工伤之内的材料; 2、劳动行政部门审查,受理符合工伤条件的; 3、在符合工伤认定条件的六十天内,通知工伤认定的结