转包工伤证明由谁承担责任

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

对是否认定为工伤发生纠纷的由用人单位承担举证责任，要求用人单位支付有关费用的，如要求支付停工留薪期内的工资福利待遇的诉讼，则由原告，也就是劳动者承担举证责任。

由过错方承担责任，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

承包合同无效责任由过错方承担，因此造成对方损失的，应当予以赔偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。承包合同无效后，当事人因合同取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。

1.公诉案件案件一律由检察院负责举证。 2.公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。 3.公安机关以外的其他行政机关(如监察、海关、工商、税务、安全生产监督、药品监督机关)在自己职责范围

由作为被告的行政主体负举证责任是行政诉讼所特有的一项原则。行政诉讼也是诉讼的一种主要类型，应当遵循诉讼的一般规则，也就是说，行政诉讼也需要举证、质证等环节。被告在提交答辩状时，应当一并提供作出具体行政行为的证据，此后提供的证据都构成“突袭证

加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 对于劳动争议案件中劳动者工资标准的

工资纠纷由用人单位来承担举证责任。处理公司拖欠工资的办法有：打电话给当地劳动执法监察大队进行举报。当事人可以向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请，然后进行劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决向单位索赔。同

侵权责任举证责任一般情况下由被侵权人承担，但如果侵权行为所涉案件适用举证责任倒置的，则由侵权人承担不具有因果关系或者有免责事由的举证责任。如在环境污染侵权纠纷中，侵权人就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系

包工不包料工伤，一般是由雇主负责。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

当事人为包工头打工受伤，一般可由包工头和当事人根据各自的过错来承担责任。如果是第三人造成的，当事人可请第三人承担赔偿责任或者请包工头承担补偿责任。包工头在补偿后可向第三人追偿。

包清工受伤责任应当由包工头承担责任，因为为小包工为的接受劳务一方。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。