车祸中公职人员有没有误工费

责任制员工有加班费。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

没有，突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。

因为用人单位不支付加班费辞职有补偿，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

车祸的责任人死了没钱赔偿的，受害人可以向法院起诉请求赔偿。即使肇事一方的车主死亡了，其需要承担的赔偿责任是不可以免除的，由保险公司进行赔偿，不够的部分由赔偿义务人用其遗产进行偿还。

中国杀人没有公诉期，但有追诉时效。故意杀人罪，可能判处无期徒刑、死刑，法定追诉时效期限为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。但是人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。一般社保部门认定工伤，是按照当事人工作单位到住所地距离，按照正常交通路线，单程前往的所需时间，即为工伤认定时间，如果超出这个时间范围或路线很

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司经营不善破产的，如与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

按照规定，在事故发生后，事故的任何一方有责任采取措施避免事故导致更大的损失。

车祸中人伤一般由伤者先行垫付医药费。治疗结束后，伤者可以向肇事者或保险公司要求赔偿，当事人协商不一致的，伤者可以以肇事者和保险公司为共同被告提起诉讼。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，致人残疾的还可以索要辅助器具费和残疾赔偿金等

员工打架，对误工费的规定是受害人有固定收入的，根据其减少的收入计算，没有固定收入的，可以参照近三年平均收入。近三年收入也没有的，则参照相近行业的收入来确定。

由于公司将在破产后终止与员工的劳动关系，因此，公司需要依法对员工进行相对于的补偿。薪酬通常是根据员工在该单位的工作年限而定的，并以一个月的工资作为工作一年的员工的薪酬。期限超过六个月但不足一年的，计算为一年；期限少于六个月的，应当给予劳动者