合同解除和合同终止的区别

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到

所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。两者的区别主要必须在：1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效

效力不同，合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭。适用的范围不同，法律后果不同，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及既往，

合同解除及合同终止的区别表现为： 1、范围不同，合同终止包含合同解除的情形，范围更广； 2、依据不同，合同解除的依据是一方或双方的意思表示，而合同终止的依据合法定或者是事先约定的情况。

区分解除合同和终止合同如下：合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力；但合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；并且二者的适用情形也不同。

解除合同终止合同的区别如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同； 2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发

概念不同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。

两者效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种

劳动合同终止和合同解除的区别有： 1、劳动合同的终止属于法定的情形，而劳动合同的解除是民事行为； 2、劳动合同的终止不需要承担后果，而劳动合同的解除可能需要承担一定的后果； 3、劳动合同的终止的终止是因为出现了法定的情形，而劳动合同的解除则

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下： 1、概念不同：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2、劳动合同解除与终止

租房终止合同和解除合同的区别在于合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。终止合同的方式都有债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等。解除合同的方式有协商解除、约定解除以及法定解除。

概念不同，效力不同，适用的条件不同，适用范围不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死