如果没有签劳动合同受伤怎么赔偿

没有签劳动合同受伤赔偿是： （1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； （2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； （3）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； （4）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1、未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。

工伤没签劳动合同赔偿处理：用人单位没有与工人签订劳动合同，但可以证明事实上有劳动关系，仍可以申请工作认证和劳动力认证，享受工作保险待遇。工伤事故发生的以下费用，按照国家规定从工伤保险基金支付，设置残疾辅助器具所需费用的设置，残疾辅助器具所需

单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起

一、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。 二、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。

劳动关系自用工之日起建立，如果用人单位缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤费用。未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

未签劳动合同，依据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工地受伤，没签合同能够证明与用人单位劳动关系的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在

如果用人单位用工超过一个月仍然没签劳动合同的，需要每月向劳动者支付二倍的工资，从用工第二个月算起，最多支付至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位最多向劳动者支付十一个月的每月二倍工资。