更新时间:2022.10.09
小产权房买卖合同无效可以主张适当赔偿。关于补偿数额的确定,虽然国家禁止小产权房交易,但毕竟小产权房的实际交易价格是存在的,了解类似小产权房的实际交易价格与买受人原购买价格之间的差额,并考虑双方的过错程度酌定补偿数额。
小产权房买卖合同无效,能主张赔偿:因该合同取得的财产,应该予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失;双方都有过错的,应当各自承担相应责任;如果当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的
没有约定合同违约责任的,当事人可以主张赔偿。当事人一方因违约行为造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
小产权房买卖合同无效可以主张适当赔偿。关于补偿数额的确定,虽然国家禁止小产权房交易,但毕竟小产权房的实际交易价格是存在的,了解类似小产权房的实际交易价格与买受人原购买价格之间的差额,并考虑双方的过错程度酌定补偿数额。
经济补偿金与赔偿金一般是不能同时适用的。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
能同时主张侵权又主张撤销合同。可撤销合同的情形包括:重大误解、欺诈、胁迫、显失公平。合同存在可撤销情形,当事人的财产权利或者人身权利因此受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
撞到人对方要求巨额赔偿能拒赔。发生交通事故撞到人后,双方对赔偿等存在争议的,可以先拒赔,同时共同请求交警部门予以调解,协调处理解决;如果调解不成的,可以提起诉讼,根据法院的判决予以赔偿。
合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。 2、劳动合同期满
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳
有的,但有条件。按照我国《劳动合同法》第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可以主张二倍工资。劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,
工伤赔偿和人身损害赔偿能同时主张,但用人单位先申请人身损害损害赔偿的,医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿;用人单位先申请工伤赔偿的,还可以享受人身损害赔偿。