更新时间:2022.10.09
经济补偿金和赔偿金一般是不能同时主张的。经济补偿金是在单位或者劳动者依法解除或者终止劳动合同,且符合法律规定时单位需要支付给劳动者的补偿。而赔偿金是在单位违法解除或者终止劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿。
合同到期公司不续签能主张双倍工资,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。
劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者不能主张双倍工资,但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签,而单位超过一个月不与劳动者签约的,劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资,但最多以十一个月为限。
按照合同规定赔偿违约金,没有约定按照损失程度赔偿违约金。违约金的数额不会太大,一旦告上法庭,最多判赔偿违约金,缴纳不上的话,会把甲方列为失信人,不至于坐牢。
合同履行完不能主张解除。因为合同解除是合同权利义务终止的情形之一。而《民法典》第557条第一款规定的债务已经按照约定履行,同样也是合同权利义务终止的情形之一。因此,对于债务已经按照约定履行的合同,其权利义务已经终止,不需要通过合同解除再对其
劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
卖房者拒绝签阴阳合同定金不能双倍赔偿。卖房者单方违约符合合同约定情形或法律规定情形的,定金可以退还双倍。阴阳合同属于违反法律、行政法规的民事法律行为,不具有合法的法律效力,卖房者没有义务配合购房者签订阴阳合同。
买方要求签订阴阳合同,就算是卖房者拒绝签阴阳合同,他也不需要双倍赔定金。卖房者是没有义务和责任配合购房者签订阴阳合同,所以自然不存在双倍赔偿定金的必要。实际中,卖房者需要双倍赔偿定金的情形包括违约和一房二卖等。因此,需要卖房者双倍返还定金的
合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1.劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。 2.劳动合同期满
劳动合同续签时,员工自愿拒签合同公司不需要给予赔偿;但员工因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因拒签合同的,公司需要给予赔偿。
狗咬人后,主人拒绝赔偿的,可以通过诉讼的方式解决。被狗咬后,狗的主人拒绝赔偿的,当事人可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出相应的判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当进行判决,让主人尽快进行赔偿,其中,当事人存在故意或者重大过失
狗咬人后,主人拒绝赔偿的,可以通过诉讼的方式解决。被狗咬后,狗的主人拒绝赔偿的,当事人可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院作出相应的判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当进行判决,让主人尽快进行赔偿,其中,当事人存在故意或者重大过失