更新时间:2022.04.12
工伤认定后申请伤残鉴定没有时间限制,治疗伤情相对稳定后就可以申请,但劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤保险治疗期间待遇为: (一)医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)停工留薪。
工伤伤残鉴定期限的规定:用人单位申请工伤认定的期限一般是30日内;在单位逾期未提出申请的情况下,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内可以提出申请;而职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位或职工一方可及时去申
首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存
没签合同兼职不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
老板拖工资,员工可以携带银行工资流水等证据到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
根据劳动合同法可知,向劳动者支付工资是用人单位的义务,即使劳动者与用人单位之间没有签订合同也不影响该义务,并且不与劳动者订立劳动合同需要赔偿双倍工资。因此在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要积极维权,最迟在离职后的一年内,向当地的劳动争议仲
没签合同辞职不给工资的处理方式: 1、找用工单位协商; 2、协商不成,去当地的劳动局申请劳动仲裁; 3、对于仲裁结果不满意,可以去法院提起民事诉讼。 一、用人单位不签订劳动合同的责任有: 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、如果未签合劳动同
未签劳动合同离职手续不付工资,劳动者可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。同时可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用
先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无