劳动仲裁前置程序的相关法律规定有哪些？

法律规定的预约离婚程序如下： 1、申请。双方同意离婚时，必须亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记； 2、审查。婚姻登记机关应当审查离婚登记当事人出具的证明材料，并询问有关情况； 3、登记。经审查，婚姻登记管理机关应当合法律规定和婚

一、发现埋藏物、隐藏物的概念 发现埋藏物、隐藏物，是所有权之一种取得方式。社会财富往往公诸于众，但有些情况下，财富的存在并不为人所知，有的是因为埋藏于地下，经年累月，无人过问的是由于放置于柜角、口袋，后来逐渐被遗忘。一旦因偶然的机会，这类原

未成年人犯罪的相关法律规定：《刑法》第十七条。如果已满十六周岁，则不论什么犯罪都要承担刑事责任；如果未满十二周岁，则不论什么犯罪都不要承担刑事责任；如果已满十四周岁不满十六周岁，则犯法律规定的八种罪需要承担刑事责任；如果已满十二周岁不满十四

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在工作中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。因重婚罪离婚的，无过错方可以要求离婚损害赔偿。

劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉

以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的案件，可以仲裁。 但是以下纠纷案件不可以仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的案件，可以仲裁。但是以下纠纷案件不可以仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁。

劳动仲裁流程是以下三步： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 劳动仲裁的受理事项是： 1、

劳动仲裁不是适用诉讼时效，而是适用仲裁时效，仲裁时效规定：仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话，如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。