劳动者主动离职员工会否获得工资-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者主动离职肯定是要发工资的，不管是在什么情况下，用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资，就算劳动者有什么违法的行为，一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。

律师普法

劳动者旷工离职是否有工资
旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。离职手续有

2022.09.30 375
劳动者能否主张双倍工资
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.14 109
员工主动离职劳动法第几条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十七条有所规定。

2020.08.09 433

专业问答

员工在试用期内辞职劳动者有权获得工资吗
试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。

2023-05-24 15,340
单位没有违法用工情况而主动辞职，劳动者主动离职的能否获得补偿？
单位没有《劳动合同法》第38条的违法用工情况，主动辞职没有补偿。如果有相关违法用工情况，通知单位辞职后，可以随时离职，另外要求单位按本人在单位工作年限依据《劳动合同法》第47条支付补偿金《劳动合同法》

2023-02-13 15,340
劳动者提出离职，劳动者能否获得经济补偿？
用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者支付社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规，

2021-12-25 15,340
劳动合同未到期，员工辞职，劳动者应当获得的补偿金是否应该获得呢
公司的行为违反劳动法律法规，很可能属于违法解除劳动关系，因此，你可以主张以下权益：1.要求用人单位支付你未结清的工资；2.要求用人单位支付你违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年陪两个月本人工资）；3.

2022-01-22 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,640 2022.05.11
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,278 2021.03.24
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,258 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐