非法解除劳动合同的情形有哪些?

常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除

常见劳动合同解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （三）用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬； （四）劳动者有法律规定的过错行为，如：被依法追究刑事责任； （五）

不能解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。对于疑似患职业病的劳动者，如果其尚在诊断或医学观察期间，无法确定其是否确实患有职业病，处于对劳动者人身的保

劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

常见劳动合同解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致解除的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动合同终止的； （五）经济性裁员的； （六）法律规定的其他情形。

劳动者随时解除劳动合同的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬，或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工

解除劳动合同有以下几种法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

单位违法解除劳动合同的情形：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

违法解除劳动合同的主要表现： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期