试用期内辞职公司不发工资怎么办

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单

合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。

试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。

在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反用人单位的规章制度的3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

用人单位如果想辞退试用期内的员工的话说明情况即可。那么要看是否属于过失性辞退，如果是过失性辞退，则提前三天说明情况并出具书面通知即可，而如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。而所谓的过失性辞退，

只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开，劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期内辞职，如果约定服务期，并且在服务期内辞职的，应承担培训费用。

公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

试用期可以随时辞职，提前三天通知用人单位即可。

试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期

试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。