工伤法律规定的是强制执行吗

工伤认定纠纷案属于有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；属于劳动争议案件的，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向

工伤认定的流程： 1、提出工伤认定申请。 2、递交材料。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

法律上规定工伤鉴定的期限如下： 1、依照法律相关规定，自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所属单位； 2、对于权利义务明确、事实清楚的工伤认定申请，则作出工伤认定

1、申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行。 2、法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。

拖欠工资强制执行应向有管辖权的法院申请。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

若公司股东为一人，且未按期足额缴纳注册资本，可以在强制执行程序中追加其为被执行人。若公司有两人及以上股东，可以另行起诉两人以上公司股东，要求在为足额缴纳注册资本范围内承担补充责任。

伤残赔偿金若是属于对方必须的生活费用，是不能被强制执行的。同时不能被强制执行的还有被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品；被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品等。

强制执行立案了不一定能执行，经过人民法院的受理之后才能够执行。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

被强制执行不一定失信人员。失信需要法院采取了，将被执行人列入失信黑名单的措施，才能够被称为失信人员。强制执行的措施有多种，如查封、扣押、冻结、拍卖、限制高消费等，可以单独适用，也可以同时适用，失信黑名单措施可以在强制执行阶段适用。 人民法院

判决书送达被执行人后，被执行人在判决书规定的期限内不执行的，申请人可以在2年内申请强制执行，法院审查符合条件的，会在6个月内强制执行。

工伤保险条例协议书在符合规定条件的时候，只能说该协议具有法律效力，但并不具有法律强制执行力，毕竟这并不属于法律方面的文书。因而，在一方不按照赔偿协议中的内容执行时，就不能直接拿着赔偿协议申请强制执行。

工伤赔偿强制执行也不给钱，确实没有财产执行的情形，法院判决中止执行，等可以执行时再执行；被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。

工伤保险条例协议书在符合规定条件的时候，只能说该协议具有法律效力，但并不具有法律强制执行力，毕竟这并不属于法律方面的文书。因而，在一方不按照赔偿协议中的内容执行时，就不能直接拿着赔偿协议申请强制执行。