竞业限制提出的举证责任该由谁承担？

不同的侵权，其举证责任的承担是不同的。

民法中一般是谁主张谁举证。

不同的侵权，其举证责任的承担是不同的。根据相关规定，下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任：因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;高度危险作业致人损害的侵权诉讼，

申请人只要提出了主张就要承担举证责任。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。

用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

侵权责任举证责任一般情况下由被侵权人承担，但如果侵权行为所涉案件适用举证责任倒置的，则由侵权人承担不具有因果关系或者有免责事由的举证责任。如在环境污染侵权纠纷中，侵权人就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的，劳动者或者其近亲属都认为是工伤，但是用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤，则需要用人单位

工伤一般是由申请人来承担举证责任的，如果是单位申请工伤认定，由单位举证；如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请，则由上述人员来举证。但在社保局或劳动局调查时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

不当得利的举证责任，一般遵循谁主张谁举证的原则。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

对是否认定为工伤发生纠纷的由用人单位承担举证责任，要求用人单位支付有关费用的，如要求支付停工留薪期内的工资福利待遇的诉讼，则由原告，也就是劳动者承担举证责任。

侵权责任诉讼中的举证责任应当依照谁主张谁举证的原则。根据我国民法典的规定，因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。