工伤认定时效是什么？

工伤认定的时限为：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用

职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。 申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给

单位申请工伤认定的时效为三十天，工伤职工证据或者其近亲属以及工会申请工伤的认定时效是一年。 单位没有申请认定工伤的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请认定工伤。

作出工伤认定决定的期限一般是60日，社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出，受理的申请中事实清楚、权利义务明确的，则应当在15日内作出。工伤认定的决定作出后，需书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在的单位。

工伤认定的时效是一年。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。

工伤认定时效是30日。 单位工伤认定时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认

申请工伤认定时效。对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定的时效性规定：用人单位需要在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区的社保局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区的劳动局提出工伤认定的申请。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

工伤认定的程序是申请、受理、审核、最后作出是否认定为工伤的决定。而其中单位申请工伤认定的时间则是30日，从职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤一般是指因为工作受到伤害。要想确认员工是否属于工伤，需要做工伤认定，一般在员工伤势稳定之后才做。做工伤认定是有时间限制的，单位应该在工伤发生之后的一个月内进行申请，员工可以在工伤发生之后的一年之内进行申请。如果超过规定时间，一般是不可以