劳动争议纠纷诉讼时效期间是否可以中断？

劳动纠纷的诉讼时效是3年，法律规定自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。对于超过二十年的劳动纠纷，人民法院一般不予保护当事人的纠纷诉求。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动纠纷的诉讼时效一般是十五天，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算；但在起诉前，当事人申请仲裁的时效期间一般是一年，自知道或者应当知道本人的权利受损之日起开始计算。

劳动争议诉讼适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳

可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定

劳动纠纷诉讼期间如果劳动者正常付出了劳动的，有工资；如果有请假的，则单位可以扣除请假天数的部分工资来发给劳动者报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。

必须先经过劳动仲裁的劳动争议诉讼时效为，自收到仲裁裁决书之日起15日内。可以直接提起诉讼的劳动争议诉讼时效为三年。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

1、诉讼时效的中止、中断事由并不适用于保证期间。 2、按照民法理论，权利人如果在诉讼时效期间怠于行使权利的，权利人的实体权利并不丧失，其丧失的是胜诉权，即权利人的诉讼利益将无法获得法律保护。 3、而保证期间是不变期间，权利人超过除斥期间