工伤职工最低工资标准？

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一

员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。

无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当

劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。 我国劳动法规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资，还要补足其差额，逾期不支付的，加付赔偿金。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二

最低工资标准一般情况下，有两种，一是全日制职工月最低工资标准，二是非全日制职工小时最低工资标准，下面是部分地区的最低工资标准：上海市2420元每月，非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时；广东省2100元每月，非全日制职工小时最低工资标

最低工资标准指的是员工在法律规定的正常工作时间内，或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用公司应该依法支付的最低劳动报酬的金额。最低工资标准分为两种：月最低工资标准，以及每小时最低工资标准，全日制从业人员一般采用的

工资低于最低工资标准，是不合理的，触犯了我国《劳动法》。

基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

岗位工资不是一定是最低工资。单位发给劳动者的工资有最低限度的规定，即不得低于当地最低工资标准，但是单位可以根据其生产经营特点和经济效益，在该标准以上来确定岗位工资。

按你之前十二个月的平均工资发放。