员工工伤伤残赔偿费用单位有补偿吗

工伤鉴定后赔偿方式：如果鉴定为工伤的，职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期，用人单位必须照常支付工资。

工伤鉴定标准七级的赔偿标准为：支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

工伤七级的伤残赔偿标准为： 1、受伤的职工可以获得一次性的伤残补助金，由社保局支付的十三个月本人的工资标准的伤残补助金； 2、受伤职工还可以按月领取伤残津贴； 3、受伤职工依法享有停工留薪期，期间内的工资由用人单位正常按月支付； 4、受伤职

不构成伤残的工伤赔偿五万元左右，在受工伤之后需要对工伤进行认定，如果受伤情况比较严重的，一般情况下会在病情比较稳定的时候进行鉴定，工伤没有造成伤残的，具体要赔偿多少钱，参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，一般依据实际损失进行赔偿。

七级工伤赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;2一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十四个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为十六个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职

8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。

六级伤残为16个月本人工资，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，赔偿数额需要根据具体地方具体分析。此外还包括医疗费、护理费、营养费等。

我国的工伤保险条例规定，四级伤残可以享受以下待遇：1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄，并

工伤伤残赔偿标准： 1、一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资； 2、一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 工伤伤残鉴定标准是分为十级，各个级别都有做非常详细的

工伤一级伤残的，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。一级伤残工伤保险待遇包括27个月本人工资；按月领取伤残津贴，津贴数额为本人工资的90%；职工在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待

六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可

十级工伤应该怎么赔偿应当包括工伤医疗待遇、辅助器具费用垫付、停工留薪工资补助、护理费、一次性伤残补助金以及次性工伤医疗补助金。