员工工伤伤残赔偿费用单位有补偿吗

有伤残误工费能赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

工伤里面没有残疾赔偿金这一项目，残疾赔偿金是一般民事侵权案件中的赔偿项，如果在工伤后被认定工伤的伤残，工伤的伤残对应有个有点类似的叫做一次性伤残补助金，另外其他的工伤待遇包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金，医疗费、停工留薪期工资，另外如

职工报工伤后用人单位还可能会有赔偿。根据法律规定，职工受工伤后与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外，用人单位还应当给付劳动者治疗工伤期间的工资福利。

职工构成九级工伤伤残的赔偿清单包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职工遭遇工伤的，有以下赔偿的标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资；伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别《工伤保险条例》

工伤十级的赔偿金为本人七个月的工资，以及单位支付的一次性伤残就业补助金。如山东省，工伤十级应当支付本人四个月的工伤医疗补助金，以及八个月的伤残就业补助金。

通常情形下，用人单位给职工缴纳社保，产生工伤后部分的赔偿项目由工伤保险承担，部分项目仍然属于用人单位需要承担的。如果没有为职工缴纳社保和其他保险，则所有的医疗费用和赔偿费用全部由用人单位承担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付

先申请工伤认定；等工伤认定决定；单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐

按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%

不需要劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

职工因工伤致死，如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，由单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给职工的近亲属；如果单位为其缴费的，则从工伤保险基金中支出上述费用。

九级工伤伤残赔偿清单包括以下内容： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金(9级9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。