离职员工变更法人有什么补偿吗-公司合并注销问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于公司法人变更员工补偿的回答如下：工资由公司发放，公司的法定代表人变更不影响你向公司要求支付工资。公司是独立的企业法人，以其资产对外承担债务。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

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律师普法

企业变更法人员工补偿
企业变更法定代表人时，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止，原劳动合同依然有效，企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

2020.10.31 212
企业变更法人的情况下要补偿员工吗
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

2020.01.15 150
离职补偿协议可以变更吗
离职补偿协议可以变更。如果双方自愿签署的协议不违反法律的强制性规定，则具有约束力。若要反悔，只能重新协商，达成新协议。根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、

2022.04.13 573

专业问答

名称变更,法人变更,员工是否有经济补偿?
公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。《劳动合同

2022-10-05 15,340
变更公司法人员工补偿怎么写
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新

2022-05-07 15,340
请问公司变更员工的离职如何补偿？
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损

2022-08-08 15,340
用人单位在变更了合同员工有什么补偿吗?
对于用人单位擅自变更合同劳动者离职的情况，属于劳动者被迫离职，你可以申请经济补偿金的。具体是1年工龄1个月工资。

2023-07-25 15,340

法律短视频

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,227 2022.04.17
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,277 2021.03.24
01:36
企业法人变更程序是什么
企业法定代表人变更程序如下： 1、公司股东会作出决议，任命新的法定表人。 2、向市场监督管理部门提交材料，申请变更公司法定代表人。提交的材料包括公司股东会决议、变更登记申请书、新法定代表人的身份证复印件等。 3、市场监督管理部门审查上述材料

4,319 2022.04.15

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