更新时间:2022.02.07
劳动合同和民事合同是有很大区别的,但是如果用人单位与劳动者签订了劳动合同的,双方当事人也是需要遵守相关的权利义务的,不得随意变更。劳动合同是受到劳动法保护的,那么,劳动合同可以变更吗?劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳
劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。
劳动合同可以代签,找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为,只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的。即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人,叫他人代为签订劳动合同的。
可以解除劳动合同,即解除劳动合同应当提前三十日。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致时变更。用人单位违法变更,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法变更劳动合同,用人单位可以单方面解除
劳动合同是可以更改的。 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳
根据法律的相关规定,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化,这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者没有就变更劳
劳动纠纷属于仲裁前置,当事人不能直接提起诉讼,必须先进行仲裁,不服仲裁裁决后才能起诉。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第79条,劳动者与单位发生争议后当事人申请调解,调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动