续签劳动合同去劳动局备案吗

就是用人单位在报送职工花名册时，有条件的用人单位可同时提供软盘拷贝一份，以方便劳动保障行政部门对职工花名册实行计算机管理。说白了，就是你签订的合同上的合同号该应送到相关机构去备案，用的那个号码，合同上有。

劳动合同证明书没有到劳动部门去进行备案的必要性，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

解除劳动合同备案可以让原来的公司出具与该员工解除劳动合同的证明并加盖公章。解除劳动合同备案正常的话5个工作日就行，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。当然，如果你是一个由

集体劳动合同应当备案。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。

双方签字就算认可，即可生效，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。

劳动合同备案需带的材料如下： 1、《劳动合同书》一式两份。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。

一般需要。由单位办理。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。

劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动合同备案。

劳动合同在县级以上地方人民政府的劳动行政部门能备案登记。该行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，且有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，能为单位办理备案登记。

用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： （一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书； （二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书； （三）因劳动者

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一年一签的劳动合同一般不违反《劳动合同法》。双方当事人可以协商确定签约的期限，但在连续两次签订一年期的合同的情况下，再次续签时劳动者胜任其工作、无过错的，双方应当签订无固定期限的劳动合同。