交通事故怎么认定? ? ?

因为酒驾导致的交通事故一般情况下是由酒驾的肇事司机负全部责任，具体的责任划分还是要有交警部门出具的责任认定书为准。酒后驾车肇事司机需要承担的，有行政责任，民事责任甚至还涉及到刑事责任。

交通事故应认定工伤的条件如下： 1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。

现在事故认定书还没有联网，所以网上一般查不到，根据规定：公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交警部门作出事故的责任认定后，会将交通事故认定书送达给各方当事人。当然，也可以直接打电话或到当地交警部门具体查询。

首先，道路交通事故的主体，一方必须是车辆。即发生道路交通的事故的双方或者是两车之间、或者是人车之间发生的刮擦、碰撞或直接影响等形成的事故，有一方必须是车辆。

交通事故责任认定书的程序为公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

确定交通事故认定书具有效力的方式：当事人双方明确表示认同认定书并且依此履行赔偿协议的或当事人双方在收到认定书后三日内没有对交通事故认定提出复核的，应当认定交通事故认定书具有效力。

非接触交通事故的认定为，一方当事人过错的，承担全部责任（一方肇事后逃逸、毁灭伪造证据等情况的负全责）；多方过错，按照过错大小承担主次责任；没有过错方，则无人有责。根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责

交通事故认定书十天出，有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

内容包括交通事故的基本事实、成因以及当事人责任。

交通事故工伤可以通过以下方式认定：前提是职工必须是在工作期间或者工作场合内，因为工作的原因收到的交通事故伤害；职工在外出工作时，因为工作原因收到伤害或者发生事故的认定为交通事故工伤。还有就是在上下班的路途中收到交通伤害的也属于工伤。

我国的社会保险条例对认定工伤的条件作出了规定。通常情况下，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，需要从以下四个必备要素里进行考虑：第一、上下班的规定时间；第二、上下班的必经路线；第三、没有本人的责任，或者不是本人的责任；第四、机动车事故。必

交通事故责任认定条件为交通事故中的当事人，必须有一方是使用车辆、交通事故发生的地点应当在道路范围内、若事故属于交通事故，则必须有一方的车辆是正处于行进状态。

认定条件： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责