辞职没有劳动合同怎么办-专业问答

没有签劳动合同辞职不批准怎么办？
2023.12.13

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在公司辞职没有签劳动合同怎么办？
2022.12.06

1、从公司辞职未签劳动合同的维权方式为：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。 2、法律依
辞职一个月没有签劳动合同怎么办
2023.06.02

提前三十书面辞职并不需要公司同意，未签订合同超过一个月的，可以要求双倍工资
没有签劳动合同，突然辞职了怎么办
2022.04.18

你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，公司辞退你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资
没有劳动合同辞职不给工资怎么办
2022.02.12

首先，需要取得用人单位拖欠你工资的证据，通过证人证言、录音录像、拍照、复印等方式固定相关证据。然后，向用人单位提出解除劳动合同，理由是：用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同》第三十八条，解除劳动合同。最后，用人单位不支付工资的，向
没有签劳动合同辞职怎么办，还不批
2022.04.13

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共
入职没有签劳动合同被辞退，怎么办
2022.04.03

1、公司没有在你入职后一个月内签订劳动合同，你有权自入职之日的第二个月其要求公司支付二倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资，但是需要注意一年仲裁时效。2、公司辞退员工必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司属于违法解除
没有签订劳动合同，却辞职了怎么办
2022.05.05

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
一个月没有签劳动合同辞职怎么办
2022.04.24

1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资； 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订
没有签劳动合同辞职后社保怎么办？
2022.04.01

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动
没有劳动合同辞职不给批准怎么办
2022.02.01

证明劳动关系方面的证据，还可以再找找，比如通过银行发放工资的记录、公司相关盖章过的有你名字的文件之类，你代表公司签订的合同等等，邮件证据如果能够证明特定事实的，也可以作为证据，但未经公正的证据效力可能有限。辞职要慎重，理由如果是自己个人原因
员工辞职后没有签劳动合同怎么办
2022.10.09

没签劳动合同的，员工辞职可以主张双倍工资和经济补偿金。单位负责人或者领导应该积极赔偿员工的损失，并和员工协商，满足员工相对合理的要求，让员工撤销投诉才好。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
没有签劳动合同辞职乱扣费怎么办
2022.08.03

如果遇到这种情况，可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，然后申请劳动仲裁，同时要求单位补缴社保。

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