请问工伤认定超过退休年龄还可以办理吗？

依我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织

参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。

政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

如果工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；之后又被用人单位返聘的，与用人单位之间一般为劳务关系，发生伤害事故的，由用人单位或者侵权责任人依法承担侵权赔偿责任。

达到退休年龄的人不可以申请工伤。如果已经达到退休年龄，用人单位解除了劳动合同的，双方之间不再存在劳动关系，因此达到退休年龄的人不能提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，无法进行工伤认定。

工地上劳动者超过退休年龄因为工作原因受伤的，因为已经失去劳动者主体资格，不能获得工伤赔偿，可以要求用人单位支付人身损害赔偿。用人单位不支付的，劳动者可以通过仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者想人民法院起诉。

自己承担，超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。

超过法定退休年龄用工是否认定劳动关系：一旦办理了退休手续，即使还在原岗位继续工作，但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。

根据伤残级数来发放补助金。根据相关规定，工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级，因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同，大致情况如下：一级伤残补助金是本人的27个月工资；二级伤残补助金是本人的25个月工资；三级伤残补助金是本人的23个月工资；四级

超过退休年龄的工伤，是不按照工伤处理的，只能按照人身损害的规定处理。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳

可以的。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定

超过退休年龄交的社保算。定义如下： （1）若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； （2）可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险； （3）具体情况根据自己情况来决定。 社保卡包含哪些项目

如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。