在有孩子情况下离婚怎么判

夫妻双方有三个小孩，而父母要求离婚时，应当遵循以下原则： 1、三个孩子中如果存在有两周岁以下的子女，法院应当依法判给母方抚养，母方有患严重疾病等等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父方； 2、对于八周岁以上的子女，父母在争取抚养权上

离婚不给孩子抚养费的情况有： 一、双方协商一致。只要夫妻双方愿意，也就是说，只要夫妻一方对方不给、自己多给，那夫妻就可以协商解决离婚不给孩子抚养费的问题； 二、特殊情况发生。 有支付抚养费义务的一方，因为发生下面情况： 1、长期患病或丧失劳

在公民扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性但尚不构成犯罪的情况下列可以适用治安拘留。公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果存在正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形的，可以先行拘留。

在劳动者被用人单位非过失性辞退的情形中，有经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

在危急情况下，遗嘱人可以在有两个以上见证人的情况下立口头遗嘱。在日常生活中订立口头遗嘱需要注意以下几点： 1、只有在濒临死亡等危机时刻订立的口头遗嘱才有效； 2、订立遗嘱时，允许录音，确认被继承人神智清醒，语言清晰； 3、口头遗嘱需要两个以

口头遗嘱在具备下列条件的情况下有效： 1、必须是在危急情况下订立的； 2、应当有两个以上见证人在场见证； 3、若危急情况解除而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效； 4、遗嘱内容是遗嘱人真实的意思表示； 5、遗嘱形式合法。 口头遗嘱是遗嘱人在

在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系：用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形；用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格；劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。

劳动者能获得补偿金： （一）经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； （二）因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （三）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

一般说来，离婚时，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则；哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。也就是说，离婚怎么判孩子，取决于以下几个方面。 (一)两周岁以下的子女，一般随

父母离婚，孩子八岁，抚养权归属由父母协商，父母对抚养问题协议不成的，应当尊重孩子的真实意愿。 但是这并不是说八周岁以上未成年孩子可以随意选择随谁生活，法院一般在父母同争抚养权，且双方都具有抚养孩子的条件时，才考虑孩子个人的意见。

离婚后不给孩子抚养费的情况有： 1.双方协商，达成一致，只要夫妻一方对方不给、自己多给，那夫妻就可以协商解决离婚不给孩子抚养费的问题； 2.给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女

离婚后不直接抚养方有权知道孩子的情况。法律规定，不直接抚养子女的父或者母在离婚后，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。如果直接抚养方拒不协助探视权人行使探望权的，可以由人民

1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。 2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先