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正在试用期的员工受伤了算不算工伤

更新时间:2022.06.19

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试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤
律师普法
  • 试用期内员工在工作场所自己摔伤算不算工伤
    试用期内员工在工作场所自己摔伤算不算工伤

    员工在试用期内上班受伤,符合工伤认定条件的算工伤。工伤的认定和是否在试用期没有直接关系,若职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

    2020.12.11 116
  • 试用期到底算不算正式员工
    试用期到底算不算正式员工

    关键是从试用期起就与公司签订劳动合同,这样就最有法律保障。根据法律规定,试用期当然也是公司的正式员工。不签劳动合同,只是口头约定是没有保障的。

    2020.08.24 1,438
  • 劳动者在试用期内摔伤算不算工伤
    劳动者在试用期内摔伤算不算工伤

    我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所,因工作原因遭受伤害

    2020.07.29 194
专业问答
  • 试用期内受伤算不算工伤,不处理伤残算

    工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗

    2022-04-19 15,340
  • 在正规工厂工作手指受伤了不伤算是工伤吗

    需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果向用工单位索赔,如果用工单位不赔偿,你有权申请劳动仲裁维权。

    2023-06-09 15,340
  • 试用期签合同算不算正式员工

    1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同,参照劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日

    2022-10-07 15,340
  • 员工在工伤期间请了带薪假算不算工伤

    工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

    2022-08-14 15,340
法律短视频
  • 在厂里受伤算工伤吗 01:09
    在厂里受伤算工伤吗

    在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原

    3,983 2022.04.17
  • 上下班途中受伤算不算工伤 00:58
    上下班途中受伤算不算工伤

    劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道

    4,225 2022.04.15
  • 开车上班的路上受伤算不算工伤 01:25
    开车上班的路上受伤算不算工伤

    上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上

    811 2022.10.08
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