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试用期的人没人走能辞退员工吗

更新时间:2021.11.02

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试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的,因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后就可以离开了,不用说等到有人交接工作了才离开,不让离开是违法的,是可以起诉的。
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  • 员工试用期辞退赖着不走
    员工试用期辞退赖着不走

    在试用期内,公司因不能胜任工作理由辞退员工,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。

    2020.10.19 2,014
  • 试用期能选择辞职吗,试用期可以辞退员工吗
    试用期能选择辞职吗,试用期可以辞退员工吗

    公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。

    2020.06.15 197
  • 试用期试用期提前3天员工能辞退吗
    试用期试用期提前3天员工能辞退吗

    试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三日通知劳动者。

    2020.01.15 459
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  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,756 2022.04.15
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,618 2022.04.17
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,866 2022.05.11
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