更新时间:2022.08.08
交通事故十级伤残一般赔几千到几万元不等,因为此时只是确定了伤残的等级,故此无法确定具体可以获得的赔偿数额。提出情形下,是需要结合交通事故的责任认定书、当地经济发展水平以及受害者是否因为受伤导致了误工等来确定赔偿金。
工伤五级伤残要根据实际的受伤情况和本人的工资来决定。工伤五级伤残主要赔偿:一次性伤残补助金为18个月的本人工资、医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳
因工伤事故导致七级伤残的,可以获得一次性伤残补助金13个月本工资,如果离职或劳动合同到期的,还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地的发放标准不同,详情可以向当地的社保中心进行咨询
具体金额应当根据实际情况确定。职工十级伤残的,应当赔偿一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
交通伤残赔偿的费用一般有这些: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿费; 5、
1、十级残疾赔偿金=城镇标准:7.3万元;农村标准:1.87万元; 2、被扶养人生活费; 3、医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算); 4、误工费赔偿金额=误工收入×误工时间; 5、护理费赔偿金额=按误工标准计算或
职工因工致残被鉴定为八级的,一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工被鉴定为六级伤残,大概能赔下列费用:16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金;在单位难以安排工资的情况下,本人工资的60%作为其每月的伤残津贴;以及医疗费、劳动能力鉴定费等费用。
受害人因交通事故造成八级伤残的,适用的赔偿标准一般包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
按照目前司法实践,伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为:一级:100%;二级:90%;三级:80%;四级:70%;五级:60%;六级:50%;七级:40%;八级:30%;九级:20%;十级:10%。残疾赔偿金根据不同地区、不同户籍以及不同年
交通事故伤残鉴定十级赔偿标准是: 1、一次性伤残补助金,为7个月本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准根据当地政策而定。 3、残疾赔偿金,受诉法
交通事故伤残,按照《交通事故伤残鉴定标准》等级分为一级到十级。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成财产损