更新时间:2022.10.04
对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任,则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。
不同意王律师意见。死者在出差途中遇车祸,系工伤,公司应按工伤待遇全额赔偿。按照工伤保险条例的规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(
出差期间交通事故死亡的赔偿是根据实际的损失,还有就是责任承担的比例来进行处理。比如说双方当事人所承担的是同等责任的情况之下,那么就关于医疗费用,还有误工费用等相关的费用承担50%的责任。
不是工伤,公司支付丧葬费即可 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
根据鉴定等级确定赔付金额。 如果没有鉴定等级,赔偿都是对方出。 如果有鉴定等级,一次性伤残/医疗/就业补助金,由医保和单位(就业补助金)支付
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金
在司法实践中,法院在处理死亡赔偿金分配的问题时,通常把死亡赔偿金参照遗产的方式分配,由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的,法官就不予分割。当事人请求分割的,在考虑家庭共同生活紧密程度前提下,法官还会同时考虑同一顺序继承人中,可否
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金