合同终止告知函公司怎样写

没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的；如果是合同未到期，用人单位无其他原因解除的，应该提前一个月通知，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知； 应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定

劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。 用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）

劳动合同到期时终止的，一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的，需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。 合同终止的事由主要包括： 1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。 2、解除，解除包括单方解除和双方解除，还包括约定解除和法定解除

根据我国相关法律规定，停止或者终止履行合同的条件如下。首先如果双方的债务已经按照约定履行，或者合同已经解除，则可以终止履行合同。其次当债权人免去债务人全部或者部分债务时，全部或者部分合同终止。然后如果债权和债务归于一人时，则可以终止履行合同

合同中止和终止的区别：中止是暂时停止履行，例如应当先履行债务的当事人，可以通过行使不安抗辩权来中止履行，之后可以依法再恢复履行；而合同终止后，债权债务终止，一般不会再恢复履行。

停止或终止履行合同的条件有： 1、合同解除； 2、债务已经履行或者相互抵消； 3、债权人免除债务； 4、债权债务同归于一人。 根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （

中止租房合同可以写明出租方和承租方的基本身份信息；租房合同的基本事实；合同中止的依据以及相关证明材料；违约责任；争议的解决方法；双方的签名。

劳动者终止劳动合同的，需要提前通知用人单位，在此情形下一般没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签而拒绝的，会有经济补偿金。

劳动合同终止的代通知金，根据具体情况决定是否需要支付，用人单位终止合同提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付代通知金，未通知的，需要支付。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

劳动合同到期就终止的，需要提前发出通知，不愿意续签的一方当事人可以按合同的约定或者当地的习惯等来合理地通知对方。如果是公司不愿意续签的，还要依法补偿员工。