我想问问劳动纠纷诉讼时效是怎么计算的？

三年的诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。最长诉讼时效为二十年，二十年的计算期间是权利受到损害之日起，也就是发生医疗事故之日起计算。

(一)合同未约定履行期限时诉讼时效的起算 当合同未约定履行期限的情形，债权人第一次向债务人主张权利时，即为合同履行期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。 (二)关于分期履行的合同的诉讼时效的起算 应按每笔相对独立的债权履行期限届满时分

合同纠纷诉讼时效的计算： 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算；债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。

1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。 3、附条件的债权请求权，从条件成就开始起算。 4、附

医疗纠纷案件的诉讼时效，应当从当事人知道自己的权利受到侵害和侵害人之日起开始计算，时效期间为三年。

根据《民法典》第一百八十八条规定，借款纠纷诉讼时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在司法实践中，由于民事案件千差万别，因此，具体到各个案件，其时效的起算点也不相同。通常有以下几种计算方法： 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方

合同纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动纠纷的诉讼时效为一年，申请劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道自己的权利被侵害那天起开始计算。劳动仲裁一年的诉讼时效，因为一方当事人向对方主张权利的，或者向劳动部门请求权利救济，或者是用人单位愿意履行义务而中断的，仲裁时效是应重新计算的，而因

工程款纠纷进行诉讼的时效规定为三年。双方已经达成结算协议，工程款数额已经确定的，从合同履行期限届满之日计算诉讼时效。工程款纠纷诉讼时效适用2021年生效的《民法典》中关于诉讼时效的规定。

劳动仲裁时效是一年，对裁决结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是三年。