工伤八级伤残大概能赔多少

20-30万左右，工伤待遇包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），一次性伤残就业补

七级伤残的受害人的治疗费用达到了40万以上，则可以主张40万的赔偿的。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

职工因工伤事故导致残疾，经鉴定构成九级伤残的，可以获得一次性伤残补助金9个月本人工资。如果劳动合同期满或劳动者提出辞职的，还可获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是各地标准不同需要到当地的社保中心进行咨询。

十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下： 例如2551为平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算。 1、一次性伤残补助金 6个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551元×6个月= 15306元。 2、劳动合同期满终止，或者职

七级伤残是否能赔40万需要是情况而定，当事人伤残的可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等赔偿。

伤残九级大概赔三万左右。九级伤残的赔偿是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残补助金是九个月的本人工资；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级人民政府规定。

伤残9级被认定为工伤的，领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳

根据工伤保险条例的规定，工伤十级的一次性伤残补助金为本人7个月的工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

员工被鉴定为二级伤残的，一般可以获得的赔偿项目有一次性伤残补助金，具体数额为二十五个月的本人工资；还有按月支付的伤残津贴，一般的标准为本人工资的百分之八十五；除此之外还有一次性工伤医疗补助金等不同项目。二级伤残的具体赔偿数额的计算，需要结合

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳

工伤鉴定为九级的话，每个人具体的赔偿数额都是不一样的，因为受伤部位不一样，所以说医疗费，辅助器具费这些都是不一样的。

工伤鉴定8级赔偿： 1、住院伙食补助费，住院天数乘50元/天乘70%； 2、一次性伤残补助金，本人工资乘11个月； 3、一次性医疗补助金，本人工资乘4个月； 4、一次性伤残就业补助金，本人工资乘15个月； 5、停工留薪工资，本人工资乘停工留