劳务合同工伤怎么赔偿工资

如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果，并且不存在违法解除情形的，一般是不需要赔偿劳动者。相反，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。所以如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的，依然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。如果用人单位还没有给职工缴纳工伤

在合同约定的支付工资日期超过15天后就算拖欠工资。员工可以通过以下方式解决拖欠工资问题：第一，去公司领导那里谈判，要求发放拖欠的工资。如果公司继续违约，询问违约原因，如果公司暂时无法发放工资，就让公司签发欠条。第二，如果与公司的磋商没有结果

工伤医疗期满后终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满就终止的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

劳动合同终止工伤的赔偿是：向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤期间的工资以及交通食宿费。如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。

无劳动合同工伤赔偿由单位负责。

工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。虽然劳动者与用人单位没签合同，但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者因工受伤属于工伤的，不论是否签有劳动合同，都应

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤

能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。

无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。