合同工随时可以辞职吗

民法典规定加工承揽合同不能随时解除。承揽人随意解除服务合同属于违约，定作人可以要求承揽人在约定期限内履行义务，即要求承揽人及时履行该合同，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

给个人打工没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。依我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

没签劳动合同也不可以直接辞职。 虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

保险代理人不可以随时终止合同。保险代理人是指根据保险人的委托授权，代理其经营保险业务的人。保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同，法律另有规定或者保险合同另有约定的除外。

试用期，一般不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。

如果签了劳动合同，如无法律规定情形，不能直接开除员工。

委托人和受托人都享有任意解除权，因此，委托人可以随时解除委托合同。如果因解除委托造成了对方损失，而损失方没有过错的，那么解除合同的一方应当赔偿该损失。 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者缴纳社保费用；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

附条件的合同不可以随时解除。合同解除必须满足一定的条件。例如，当事人协商一致，或双方约定的解除事由达成，或法律强制的解除事由发生等情形下，当事人主动提出解除合同的，才可以解除合同。

定作人可以随时解除承揽合同，但必须是在承揽人完成工作任务前解除。并且因解除合同而给承揽人造成损失的，需要向其赔偿。具体的赔偿金额根据实际造成的损失来赔。

保险人一般不可以随时解除保险合同，除法律另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，但保险人不得解除合同，投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务且足以影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率的，保险人有权解除合同