更新时间:2022.11.13
约定了保管期限的合同需要按合同约定,不能任意解除合同。保管合同又称寄托合同、寄存合同,是指双方当事人约定一方将货物交付他方保管的合同。保管人为寄存人保管物品,并在约定期限内或应寄存人的请求,返还保管物品。
委托合同任意解除权能约定放弃。 任意解除权关系到合同双方当事人利益,无关公共利益,根据合同自由原则,如果当事人在委托合同中约定放弃任意解除权,表明当事人希望加强合同的稳定性,此约定有效。
合同中有约定违约金的,按照合同约定主张违约金;合同没有约定的,一般按照违约解除合同所造成的损失赔偿,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
解除合同后,违约方可以索要赔偿。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任并赔偿损失,但是当事人另有约定的除外。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
债权人能免除保证担保。债权人是否免除或部分免除担保人担保责任,这是债权人的权利。免除担保人责任后,实际上是降低了债权人实现债权的能力,可以视为债权人放弃部分权利。
合同解除通知到达时合同解除。根据法律规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。
公司解散是违法解除劳动合同,由于公司解散的事由不同,对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权。
劳动者被拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
合同履行完毕一般不能解除。可以解除合同的情形是,一方在履行期届满前明示违约,或者有迟延履行等违约行为致使合同目的不能实现等情形的,当事人才可以解除合同。但合同已经履行的,如果有欺诈、胁迫等可撤销事由的,当事人可以申请法院撤销。
解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止,只要属于劳动仲裁范围,也可以申请劳动仲裁。有关法律规定: 1、劳动关系确认纠纷; 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议; 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议; 4、因工作时间、
若在开发商违约时,如果满足下列条件之一的,那么买家就可以解除购房合同: 1、开发商和购房者协商后都同意解除合同; 2、商品房买卖合同里规定了解除合同的条件,开发商的违约行为符合该条件; 3、开发商的违约行为构成了法律规定可以解除合同的情形。
单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求恢复,继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
合同解除了还能起诉。 合同中终止了也还能起诉,只要合同当事人对于合同终止事项存在争议与纠纷就可以向人民法院提起诉讼来解决;如果双方当事人对于合同终止没有异议的,合法解除合同的,就无需起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本