国企离职违约金怎么算？

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金；但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。

租房违约可以通过和解或者调解处理。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据租赁纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。违约金一般按照标的数额的20%设定，最高不应超过实际损失的30%。

被派遣劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

兼职合同违约金主要是由当事人约定确定的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

定金一般在合同履行前交付，交付后生效。违约金在违约后根据双方合同约定产生，不提前支付。违约金有两种：补偿性违约金和惩罚性违约金。定金是为了保证债权的实现，它作为一种独立的担保形式存在，而违约金只是一种违约赔偿协议。合同当事人既约定违约金，又

定金一般在合同履行前交付，交付后生效。违约金在违约后根据双方合同约定产生，不提前支付。违约金有两种：补偿性违约金和惩罚性违约金。定金是为了保证债权的实现，它作为一种独立的担保形式存在，而违约金只是一种违约赔偿协议。合同当事人既约定违约金，又

购房违约金上限30%的依据是合同法当中规定的合同违约金上限一般不能超过实际损失的30%，违约金能够约定的比例必须要结合违约行为造成的实际损失，30%并不是法定参考比例。

违约金需要根据合约机办理的套餐、在网时长及入网时享受的优惠等来计算，具体的违约金换算方法各地规定不同,可以到营业厅咨询计算。

未约定违约金的计算方法： 1、违约造成一方当事人损失的，按照造成的实际损失进行计算赔偿； 2、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

国企职工退休金计算公式为基础养老金加个人账户养老金加地方养老金。具体计算方法如下： 1、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1% 。本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。