国企离职违约金怎么算？

合同违约金数额一般由双方当事人自行约定。上限为所遭受损失30%。合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的

违约金是有合同双方在签订合同是协商确定的，约定的违约金过高或过低给一方造成损失的，可以向人民法院或者仲裁机构申请减少或增加。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算； 与违约后守约

违约金的计算方式是，当事人有约定的，按其约定；没有约定的，当事人可协商按照实际造成的损失来计算，但违约金的数额不能超过造成损失的百分之三十，否则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少。

按照总价，违约一天支付5%的违约金，具体计算:总额X5%X违约天数。

一、如果员工在没有违反竞业限制约定的情况下离职，就可以不赔偿违约金； 二、如果违约金明显高于实际损失，员工可以去法院起诉请求予以适当减少。事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计

一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： 1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金； 2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定

对方当事人违约确定违约金的方法有：应当按照当事人约定的数额来确定；如果当事人之间没有约定的，则以一方所遭受的实际损失为限，并且当事人可在约定的基础上适当地请求法院或者仲裁机构减少或增加。

受害方可以要求根据自身的实际损失来计算违约金赔偿具体数额。

租房过程中发生违约行为可以通过和解或者调解处理。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据租赁纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。违约金一般按照标的数额的20%设定，最高不应超过实际损失的30%。

合同违约金的标准：当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少或增加。

一般合同违约后违约金按照当事人协商确定的数额计算，最多不能超过实际损失的30%。违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动