国企离职违约金怎么算？

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，首先违约金有合同约定数额的按照合同约定，如果当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。还有就是约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损

违约金的计算可以由双方约定。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机

违约金要根据合同约定的内容算。当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

违约金是按照当事人所遭受的实际损失进行计算。当事人可以事先进行约定，但约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十。如果数额过高或过低的，则当事人可以通过诉讼或仲裁的方式请求予以调整。

违约金的数额根据违约的情况，和因为违约产生的损失额进行计算，主要包括以下两种方式：1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；2、当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是当事人约定的违约金的数额受实际

违约金分为法定违约金和约定违约金。 法定违约金：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性

违约金是以实际损失或者订单标的进行计算的。在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据我国法律规定，违约金按照合同约定，当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

根据我国相关法律规定，对于违约金的计算问题，是需要看双方当事人是否在合同进行了约定，有约定的按照约定，对于没有约定的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。但是在合同中约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求

违反了离婚协议一般不要支付违约金，因为违约金是合同的内容，离婚协议与合同还是有所区别的。不履行离婚协议的，另一方可以向法院请求对方按照离婚协议的内容进行履行义务，并不是支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

离职一般不算违约金，如果劳动者不是在劳动合同中约定的服务期内离职的，不算违约金。劳动者需要交违约金的情形，只包括违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定。