国企离职违约金怎么算？

购房合同中没有约定违约金的应该怎么确定 买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失，违约行为发生在2019年8月19日之前的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参

提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准，违约金可分为： (1)法定违约金和约定违约金； (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征： (1)是在合同中预先

违约金的计算方法：合同中对违约金有具体约定的，按照约定的金额来执行。违约金的计算依据为合同总价。一般情况下，违约金的金额不得超过合同未履行部分的总价值。逾期付款违约金的计算，应注意不同时期计算的参考依据。当事人明确约定适用地方性法规的，人民

未约定违约金可以根据违约造成的实际损失计算。订立合同时，双方当事人没有约定违约金或约定不明确的，通常可以根据实际损失确定违约金的数额与计算方法。

根据合同计算。因为违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式赔偿金额也是双方协商的。所以，根据合同来履行就好。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金一般按照当事人合同约定的支付，没有约定的，按照实际损失的支付。

违约金的计算标准： (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

计算违约金的方法： 1、当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 2、也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失

需要具体违约金建议以当时的活动规定为准的。 违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。没有到期，但缴费是全年一次性缴纳的话，可以随时停机。去营业厅办理注销也行，没有违约金。中国移动也下发了类似

两年时间离职不算违约金。根据相关法律规定，用人单位与级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者签订竞业协议，竞业协议的期限限制不得超过两年。

一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要

违约交房违约金的计算方法是按照合同约定的方式计算违约金。但是如果损失超过约定的方式计算出的违约金或者低于约定方式计算出的违约金的，当事人也可以请求增加减少。