国企离职违约金怎么算？

依据双方签订的合同约定履行，或提起民事诉讼。

法定违约金计算的标准： 1、原则上规定了违约金的比例，由于合同的内容、性质和程度的不同，确定违约金的方法和金额也有所不同，固定比例是指逾期交货或延期提货的，按总付款金额计算支付； 2、浮动比例只规定违约金的最低和最高百分比限额，由双方在签订

逾期付款会产生违约金，但具体需要支付多少违约金，主要视双方之间的合同而定。关于违约金的数额，实践中大部分房屋买卖合同中约定了违约金条款，但是也有一些合同中未作此约定。在房屋买卖合同没做约定的情况下，法院根据法律的规定，可以参照中国人民银行规

租房合同违约金是按照双方合同约定的方式来计算的。合同当事人在签订合同时，可以约定一方在违约时，违约方应当按照违约情况向对方支付一定金额的违约金，也可以约定按照一定的计算方式来计算违约金。因此违约金是由双方约定的，而不是法定的，如何计算，只能

合同违约金的计算方法有： 1、要看合同对违约金是否有约定，有约定就按合同约定计算违约金。本协议可以是具体金额，也可以是违约金的计算方法； 2、如果合同对违约金没有约定，或者约定不明确，就要看守约方因对方违约给自己造成了多大的损失。损失金额是

购房合同未约定违约金，赔偿金额可以根据实际损失计算。购房合同中没有约定违约金的，违约金应等于违约所造成的实际经济损失，即根据实际损失确定违约金的数额，最高不应超过实际损失的30%。

合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

旷工离职一般情况下是不需要支付违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。

合同期内离职一般不需要付违约金。劳动者需要支付违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。

1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的

用期离职不需要赔偿违约金。 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用