监理合同违约金应该怎么计算

公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。

未约定借款违约金的应该按照实际损失进行确认。法律规定，违约金的数额一般由双方在合同中预先确定，合同没有约定的可以根据违约行为实际造成的损失进行确定。

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准，违约金可分为： (1)法定违约金和约定违约金； (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征： (1)是在合同中预先

违约金的计算方法：合同中对违约金有具体约定的，按照约定的金额来执行。违约金的计算依据为合同总价。一般情况下，违约金的金额不得超过合同未履行部分的总价值。逾期付款违约金的计算，应注意不同时期计算的参考依据。当事人明确约定适用地方性法规的，人民

合同违约但没有造成损失违约金的计算方法是合同当事人事先约定的违约金计算方式，但由于违约行为没有造成损失，所以当事人在计算违约金数额时可以对违约金的计算协商调整。

房屋租赁合同约定违约金一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。 当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、

未约定违约金可以根据违约造成的实际损失计算。订立合同时，双方当事人没有约定违约金或约定不明确的，通常可以根据实际损失确定违约金的数额与计算方法。

合同既约定定金又约定违约金的，可以选择适用其中之一。定金自交付之日起定金条款生效，一般设定为标的数额的20%，按照定金罚则处理；违约金以违约为生效要件，以实际损失为基准按照合同中约定的条款处理。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金一般按照当事人合同约定的支付，没有约定的，按照实际损失的支付。

违约金的计算标准： (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

根据合同计算。因为违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式赔偿金额也是双方协商的。所以，根据合同来履行就好。

不需要。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金外。其余情形下，用人单位应当支付经济补偿金。